受了撤職降職處份的干部分消極怠工，稱病休息工資照領(lǐng)……近來，受處分干部“在編不在崗、在崗不作為”現(xiàn)象引起干部群眾不滿。湖北省委組織部通知撤職降職干部一月內(nèi)明確工作崗位。（8月26《湖北日報》）
這就是標榜著“為人民服務(wù)”的人民的“父母官”，與流氓何異？簡直老虎屁股摸不得，不敢查不能查，一旦查出有問題受了處分就耍起了脾氣，多年的權(quán)利觀助長了他們的任性，也是現(xiàn)有處罰制度的后續(xù)藥力不足慣下的臭毛病。
某些干部迫于當時的輿論壓力受到處分，但是撤職降職干部等過一段時間風平浪靜都會在其他地方露臉，只是換了環(huán)境換了身份而已，只不過是在原有崗位上潛水了。這就屬于帶病提拔，“病還沒治好”就“上崗上線”，想必這病的“余毒”還會刺激他們的小心臟撲通撲通直跳，就像一場虛驚過后依然如初。筆者以為這種撤職降職本就是不痛不癢的得處理方式，抑或這也是一種變相的保護責任官員的方式，沒有一點震懾力，慣出了這些干部的臭毛病。
《公務(wù)員法》和《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，公務(wù)員在撤職和降職處分24個月期間不得晉升職務(wù)和級別，不得晉升工資檔次，處分期滿不視為恢復原級別、原職務(wù)。十八大以來，云南省委原常委、昆明市委原書記張?zhí)镄酪蚴殲^職造成國有資產(chǎn)損失，利用職務(wù)上的便利謀取私利，被降為副處級；江西省委原常委、秘書長趙智勇因利用職務(wù)上的便利謀取私利，被降為科員等。
對于“斷崖式”降級的官員，基本上已沒有可能官復原職；而對于降級幅度不大者，依然有恢復原先級別甚至晉升的可能性。這就需要在規(guī)定的時間內(nèi)采取行之有效的監(jiān)督方式，使之產(chǎn)生敬畏之心，這樣才能避免助長他們抱著還能晉升的心態(tài)渾水摸魚，知錯不改。
湖北省委組織部所謂的一個月確定受處分干部的崗位的規(guī)定與現(xiàn)有的法律法規(guī)并不一致，這樣做不但不能達到懲戒的目的，更是助長了為官不為的不良風氣。
治理這類流氓似的官員，不能僅僅依靠短時間的崗位調(diào)整來解決。響鼓還得重錘敲，對于撤職干部處分到期后任用后屢教不改的，讓他們一夜回到解放前，終身不得錄用。對于降職干部，“斷崖式”的方式筆者以為行之有效，原先的下級現(xiàn)在成了上級，只有心理上的落差或許才能刺激他們進行改變。
當然不管何種處罰手段必須做到監(jiān)管到位，有監(jiān)督就有合適的懲罰。只有讓他們對法律、對自己的烏紗帽、對人民有敬畏感、獎罰分明，才能治理好受處分官員的怠政心理。（陸玄同）
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