引進博士人才不是什么稀罕事，但信陽三年引進41名博士，全都當起了“鄉(xiāng)官”，這可開了先例。河南臺記者報道：
作為信陽洋河鎮(zhèn)的科技副鎮(zhèn)長，畢業(yè)于中科院南京土壤研究所的喻艷紅總愛到田里面轉轉。農戶們拉著博士鎮(zhèn)長問這問那，喻艷紅不厭其煩地解答。喻艷紅：
?。ㄍ诼暎艾F(xiàn)代都搞農業(yè)現(xiàn)代化，這就涉及知識技術方面的問題，農民需要轉變思想，接觸一些新思想新技術?！?/p>
和喻艷紅一批走進信陽農村的還有華中科技大學新聞傳播學博士陳棟。他放棄了在武漢年薪20萬的工作，從大城市來到小鄉(xiāng)村，在信陽浉河港鎮(zhèn)抓起了茶葉品牌建設，陳棟這樣算了一筆賬：
?。ǔ鲣浺簦拔覀?萬茶農假如每個人增加500塊錢，那就是1500萬，那比我那幾十萬（原收入），是很小很小了。精神的滿足是金錢買不來的。”
三年來，借助河南省人才引進專項計劃，信陽共引進了41名博士，與常見的直接對口安排不同，這些博士提拔任用前全部被安排到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處工作，信陽市委副書記、代市長、組織部長喬新江說，把博士留在市里、縣里快速升官，不是引進人才的初衷，“接地氣”才是對他們的成長負責：
?。ǔ鲣浺簦稗r村工作是信陽的基礎工作，考慮到我們引進的這些博士基本上都沒有基層鍛煉經歷，不了解信陽的農村，將來就是到市里面到縣里面工作，都是一個缺陷，所以我們招這批人才就定了一個思路，就是首先放到農村一線來鍛煉?！?/p>
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